【就业政策】大学生投资就业优惠政策

国家就业政策对大学生就业去向有着很大影响,接下来从薪酬制度、休假制度、福利保障制度、人事升迁制度四个方面进行分析:薪酬制度:科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。休假制度:假期的多少与合理情况,是否能保证员工在需要假期的时候就能够休假,或者根据地区和气候差异制定不同的休假制度。福利保障制度:包括平时工资构成、年终奖、五险一金、住房补贴、交通费用补贴、餐补、信息费补贴、夏季降暑、冬季取暖等。人事升迁制度:为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司和企业,政府部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,需制定人事升迁制度。还有国家对于地方性的政策倾斜,这也是个很重要的因素。