国有企业在就业领域的示范带动作用至关重要。对于按照工资效益联动机制确定的工资总额，若难以满足扩大高校毕业生招聘需求，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，可根据企业实际情况，如招聘高校毕业生人数、自然减员状况和现有职工工资水平等因素，给予一次性增人增资。核增部分会据实计入工资总额，并作为下一年度工资总额预算基数。此政策将持续至 2025年 12月 31日，旨在鼓励国有企业发挥优势，为高校毕业生提供更多就业机会，促进人才与企业的共同发展。